プレーリーダーは、冒険遊び場/プレーパークで働く専門職の現場スタッフです。子どもたちからはよく、「プレーリーダーは遊ぶことが仕事なの?」と聴かれることがありますが、その通りです！プレーリーダーは子どもと一緒に遊ぶことが、一番の仕事です。とはいえ、遊び道具類を準備したり、環境設定をしたり、わかりやすいアナウンスや、近隣の小学校に配布する新聞を作成したり、イベントの企画したりすることも仕事です。担当する事業は、『練馬区立こどもの森』『光が丘プレーパーク』『校庭プレーパーク』『まちのプレーパーク』。また、依頼を受けて出張する『どこでもプレーパーク』です。

プレーリーダーが日ごろ心がけているのは、以下のようなことです。
●子どもに教えたり指導したりする “上下の関係” ではなく、子どもと一緒に楽しみ考える ”斜めの関係” になること
●一人ひとりの興味関心や遊ぶ力を把握して、探求、挑戦、思考、創造が主体的にはじまるサポートをすること
●プレーリーダーが子ども同士をつなぐハブになることで、学校や年齢の違いを超えた遊び仲間ができること
●一人ひとりの個性が尊重されている、違うことで刺激し合う、違いを楽しむ、インクルーシブな文化があること
●保護者や地域の方が「あそび場」づくりに参加したくなる、誰にでもオープンで居心地いいコミュニティになること

経験を積んだ人には、PLAYLEARN事業で実施する「ゼミナール」のゼミ長や、管理職としてマネージメントを担当してもらうこともあります。

近隣小学校の子が年間登録をして通う学童保育『あそびーむ』（練馬区の補助金事業）で働く専門職です。小学生の放課後時間と春、夏、冬の長期休暇中は１日中、家庭保育に欠ける１～６年生の２７名を預かって保育をします。特長は、施設から徒歩３分にある冒険あそび場『練馬区立こどもの森』で毎日遊ぶことと、一人ひとりの成長を丁寧にサポートできる小規模なこと、そして、保育方針に賛同して入所くださった保護者の方が協力的なことです。

学童保育スタッフが日ごろ心がけているのは、以下のようなことです
●子どもに教えたり指導したりする “上下の関係” ではなく、子どもと一緒に楽しみ考える ”斜めの関係” になること
●一人ひとりの興味関心や遊ぶ力を把握して、探求、挑戦、思考、創造が主体的にはじまるサポートをすること
●スタッフが子ども同士をつなぐハブになり、大きな家族のように安心できる、学年を超えた仲間になること
●一人ひとりの個性が尊重されている、違うことで刺激し合う、違いを楽しむ、インクルーシブな文化があること
●保護者と一緒に子どもの個性が活きる育ちについて考えて、成長を喜び合うこと

経験を積んだ人には、PLAYLEARN事業で実施する「ゼミナール」のゼミ長や、管理職としてマネージメントを担当してもらうこともあります。

親と子が共に遊び自由に交流できる子育てひろば『プレパひろば』、屋外型子育てひろば『おひさまぴよぴよ』で、子どもが活き活きと遊べる環境づくりや、子育て相談の窓口、一時保育、地域情報の提供などを行います。また、希望や適性により、親子参加型の森のようちえん『おひさまとことこ』や発達や子育て相談の専門職と連携して開催する『相談ひろば』の担当になることもあります。

子育て支援者が日ごろ心がけているのは、以下のようなことです。
●子どもに教えたり指導したりする “上下の関係” ではなく、子どもと一緒に楽しみ考える ”斜めの関係” になること
●子どもの興味関心や遊ぶ力を把握して、探求、挑戦、思考、創造が主体的にはじまるサポートをすること
●子育て家庭が孤立することなく、子ども同士、親同士のつながるハブになること
●一人ひとりの個性が尊重されている、違うことで刺激し合う、違いを楽しむ、インクルーシブな文化があること
●保護者が主体的に動きやすい、誰にでも居心地がいいコミュニティになること
●子どもの小さな成長を保護者と一緒に喜ぶ、頼りになる子育て仲間になること
●親子が抱える課題に気づき、適切なケアをしながら地域の支援リソースにつなげ、保護者をエンパワーすること

経験を積んだ人には、PLAYLEARN事業で実施する「ゼミナール」のゼミ長や、管理職としてマネージメントを担当してもらうこともあります 。

事務局の仕事には、①団体管理（会計・労務・総務）、②事業運営（３つの柱の事業の推進・管理）③広報・ファンドレイジング（広報戦略、SNS管理、④経営企画（経営戦略・マーケティング・人事） の４部門があります。
②事業運営の３つの柱事業は「 PLAY FIELD事業／あそび場づくりと運営」「PLAY LEARN事業／講座の開催」「PLAY QUEST事業／プロジェクトの進行管理」です。 具体的な仕事内容と応募の資格要件は、募集要項をご覧ください。

PLAYTANKの事務局は、少数精鋭で、密でコミュニケーションをとっていくことを大切にしています。また、担当業務の判断裁量の幅が広いので、自分で考えてPDCA（計画→実行→評価→改善）を回していくことを楽しめる方に合う組織体制です。

オフィスは３か所、すべて各PLAY FIELD事業の施設に併設しています。そのため、子どもがオフィスをのぞいて話しかけてくることもあるくらい、子どもたちとの距離が近いことが特長です。団体ミッションに共感いただき、「子どもたちのために働きたい」という方には、日々やり甲斐を感じやすい職場環境です。

現場スタッフの専門職（プレーリーダー、子育て支援者）の前職は、教師・保育士・学童指導員等の専門職経験者と、営業や店舗勤務等の接客職からの転職です。年齢は、プレーリーダーは20代～30代、子育て支援者は40代が中心です。今後、プレーリーダーは管理職を増やすしていきたいので、年齢層が上がる予定です。事務局スタッフの前職は、経理経験がある人、小規模の組織でマルチタスクこなしていた人で、30～40代です。 

本人の希望を考慮しながら、人材育成・キャリアアップに効果的な異動はあります。また、保育士から子育て支援者に転職してきた方が、小学生の育ちを体験するために、学童保育や冒険遊び場のお手伝いをすることも、またその逆もあります。

フレックスタイム制を導入しているため、シフトや業務量、締め切りに合わせて業務時間を調整できます。また、ライフステージに合わせて常勤から非常勤への転換もOKです。常勤は、週40時間勤務or週35時間勤務、残業なし or 残業ありの選択もできます。

有給100％消化を目標にしています。達成率はまずまずです。社会保険（健康保険・厚生年金保険等）、労働保険（雇用保険、労災保険）は、すべて法定通りに完備しています。

PLAYTANKの給与額は、それぞれの働き方、担当業務内容、経験値や実力により変わります。とはいえ、プレーリーダーの給与額は、同業他社に比べると高いです。子育て支援者の給与額は、同業他社と同程度で、事務局スタッフは、NPO業界の平均ゾーンですが、管理職になるとそれより高いです。
【参考】プレーリーダー管理職30代 /年収約430万